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数据量增长后查询突然变慢，AI能对比执行计划判断该加索引、改SQL还是分区吗？
保存可比参数与执行计划，检查估计行数、实际扫描和等待，再评估索引或SQL改写。分区不是数据变多后的默认答案。
AI工作技能 第55页
面向职场用户的AI工作方法与实操教程，围绕真实岗位和日常任务，系统介绍操作步骤、提示词、模板、案例、Skill组合及使用注意事项，帮助用户提升工作效率、分析能力和交付质量。
消息队列积压越来越高，AI能从生产速率、消费延迟和失败重试判断瓶颈在哪吗？
同时看消息进入、业务成功、待确认及重投递，区分新增流量、慢消费者和毒消息。扩容前先确认下游与幂等约束。
更换邮件服务商后客户收不到信，AI能从SPF、DKIM和DMARC结果定位配置问题吗？
客户未收到邮件时，先定位投递阶段，再逐封检查身份验证与域对齐。DNS发布正确不证明实际发送路径已经正确。
员工家属福利资格每年重审，AI能查出证明过期、重复参保和年龄超限吗？
针对企业商业家属福利，按计划版本核对年龄、关系证明和重复记录。资格候选由人员审核，证明缺失不自动等同于无资格。
员工休育儿假期间工资多次变化，AI能核对公司支付、社保补贴和返岗月份吗？
先区分育儿假、产假及其他休假，再把公司工资、津贴归属和银行支付分开核对，避免因到账月份不同而重复冲减工资。
外籍员工证件快到期，AI能按岗位、工作地和办理周期排出续签顺序吗？
将护照、工作许可和居留证件分别建档，核对工作地及岗位变化，再按材料依赖、申请窗口和计划出行排出续办顺序。
调薪结束后同岗薪酬差距变大，AI能控制职级和绩效后找出需要复核的异常吗？
统一薪酬口径，先分岗位职级和可比工作范围，再用透明模型筛查差异。异常名单用于人工复核，不用于自动认定不公平或扣减薪酬。
员工离职结算项目很多，AI能按工龄、未休假和奖金规则算清最后一笔工资吗？
把最后工资、未休假、奖金、报销和可能适用的补偿分开，先确认离职情形与当地规则，再逐项勾稽已付款和待支付金额。
危险废物已经交给处置商，AI能核对称重、联单和处置证明是否形成闭环吗？
以联单号连接出库、称重、运输接收及后续证明，区分交给承运人、接受人签收和处置完成，追查数量与许可范围差异。
留样室堆满过期样品，AI能核对批次、留样期限和调查冻结决定哪些可以销毁吗？
留样期限到了仍需检查调查冻结、客户承诺和法规条件。按批次形成候选销毁清单，未确认项保持保留状态。