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传统HR功能,简单用一句话总结就是:通过人力资源模块系统(也就是熟说的选,用,育,留),行使专业HR职能,以保障组织能够正常运行。是以职能目标为出发点的工作。解决的是bottom line问题.
HRBP功能,简单一句话总结则为:根据不同业务组织模式,设计定制化人力资源体系,以实现最终业务目标。是以业务目标为出发点的工作。解决的是top line问题
经常听说hr,和hrbp,到底这是啥?他们之间有什么区别?
传统HR功能,简单用一句话总结就是:通过人力资源模块系统(也就是熟说的选,用,育,留),行使专业HR职能,以保障组织能够正常运行。是以职能目标为出发点的工作。解决的是bottom line问题.
HRBP功能,简单一句话总结则为:根据不同业务组织模式,设计定制化人力资源体系,以实现最终业务目标。是以业务目标为出发点的工作。解决的是top line问题