新员工培训的目的和意义？

降低员工流失率

减少新员工适应岗位的时间

减少新员工对企业的抱怨

使新员工融入企业文化

通过培训活动，让新员工了解公司文化、规章制度、理念、行为和物质文化等方面的内容，从而减少员工流失率、建立信赖感、减少焦虑和抱怨，最终使新员工融入公司文化，为企业的发展贡献力量。

1.提高工作效率和质量

通过岗前培训，新员工可以更快地适应公司文化、工作环境和工作内容，掌握工作技能，从而提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。

2.减少员工流失率

新员工在进入公司后，如果不能很好地适应公司文化、工作环境和工作内容，会感到不适应，从而影响工作效率和质量，甚至会选择离开公司。而通过岗前培训，可以让新员工更快地适应公司，减少员工流失率。

3.提高公司形象

通过岗前培训，新员工可以更好地了解公司的文化、价值观和使命，从而更好地为公司服务，提高公司的形象和声誉，吸引更多的人才加入到公司。

新员工培训：清晰职业努力方向，激发实现目标的牵引力;树立积极职业态度，孕育自动自发的内驱力; 修炼必备职业能力，提升工作过程的执行力; 强化情商管理意识，增强职业关系的和谐力; 融入企业团队文化，提高团队结合的凝聚力。

1. 帮助新员工快速适应公司文化和工作环境，减少适应期的时间和成本。

2. 传授公司的价值观、使命、愿景等基本理念，让新员工更好地理解公司的发展方向和目标。

3. 介绍公司的业务流程、组织架构、管理制度等基本知识，让新员工更好地了解公司的运作方式和管理模式。

4. 培养新员工的专业技能和职业素养，提高其工作效率和质量，为公司的发展做出贡献。

5. 增强新员工的归属感和忠诚度，促进员工与企业的共同发展。

培训新员工 一是要让新员工知道公司的一些企业文化简单的介绍一下公司 而是要让新员工能够的更好的融入新公司

新员工培训们目的是让他们尽快掌握技术尽快单独顶岗，意义就是为单位增添新生力量，增加经济效益。