培训意见和建议简短归纳

培训的意见和建议简短归纳：

1、本次培训的课程总体内容丰富，课堂氛围好。大家都有学习的热情，每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。课前小互动是值得推崇的培训环节，也能够让学员们认员。我们的培训老师也是热情高涨，毫无保留的将自己所学所得与我们学员分享，让我们共同进步。

2、做为一名职能部门的员工，感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员，有些课程内容与本职工作相关偏远，应该在培训时有针对性。可以课前了解员工的培训需求，然后制定培训计划并实施。这样可以更大程度的满足员求知的需求，集中力量分人员、分岗位培训。

1. 培训师不一定要讲TTT，但一定要会讲TTT，因为这样除了可以反省自己的课程外，还可以让自己的课程结构更加完善。

　　2. 整个课程的结构可以分为主线、暗线和辅线。主线就是课程主题的逻辑，暗线用来填充主线，使之内容丰富化，暗线一般还需要因应受训对象而做出调整，辅线未必 有逻辑结构，以点缀主线为首要任务，所以辅线的主要作用就是使内容趣味性。

1、培训要结合培训人员的实际，有计划有目的开展。

2、培训要事先制定培训计划，设定培训目标，落实好培训师资和培训教材。

3、要认真总结评估培训效果，发扬成绩，克服不足。

1、 在讲座中多加入一些互动环节。如：沟通交流，答疑解惑等。

2、 授课老师在讲座中可以播放一些视频短片。如：课堂实录、精

彩片段或一些存在问题的小案例进行有针对性地讲解、分析以及解决的方法。

3、 可以安排部分新教师作课5——10分钟，授课教师进行点评。

让新教师与授课教师多交流，实实在在地学到有用的东西。