公司派员工出国参加培训时应当注意哪些问题

贵公司承担全部费用，派遣员工到日本总社学习技术的，应当属于《劳动合同法》规定的专项技术培训，公司为维护自身利益， 有必要考虑与员工签订《专项培训协议》，并在协议中就下列事项作出明确约定：\r（1）出国培训期限；\r（2）相关各项费用负担情况（包括但不限于签证费、交通费、在境外住宿费、餐饮费等）；\r（3）培训期间工资及各项津贴的支付；\r（4）接受培训后为公司提供服务期限；\r（5）违反协议约定的违约责任；\r（6）其他必要事项。