培训专员要具备哪些能力

培训专员需要具备的能力是：培训知识和培训能力、分析判断能力、计划制定及执行能力、沟通协调能力和表达能力、创新能力、学习能力。

培训专员的工作职责是：1、协助培训主管拟订培训计划；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈。培训专员的任职要求是：1、人力资源、管理或相关专业，本科以上学历；2、年龄在20周岁以上；3、持有人力资源相关证书。

培训专员需要具备的能力如下：

第一个，负责管理、整理员工培训档案资料，协助制定培训以及发展相关规划。

第二个，负责联系各种培训单位，组织各种培训，编写评估报告。

第三个，熟悉内部以及外部培训组织的作业流程，熟悉培训以及管理人员流程。

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

　　培训专员应具备的素质

　　知识要求

　　熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训

　　技能要求

　　1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

　　2、熟悉岗位培训流程；

　　3、熟练使用办公软件和人事管理软件。

　　能力要求

　　较强的培训相关工作能力。

　　个性特质

　　1、工作积极、勤奋、主动；

　　2、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

　　教育背景

　　人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　工作经验

　　2年以上培训部门实际工作经验。