岗位级别怎么填写？不同情况下的填写规范！

## 岗位级别怎么填写？不同情况下的填写规范！

姐妹们，兄弟们！是不是每次填简历或者注册网站的时候，一看到“岗位级别”就头大？ 别担心，今天就来给大家详细讲讲岗位级别到底应该怎么填！再也不怕踩坑啦！

一、常见岗位级别划分

首先，我们要先了解一下市面上常见的岗位级别划分方式。一般来说，企业会采用以下几种：

1. 职能划分： 这种划分方式比较常见，主要根据员工的职责和工作经验来划分，比如：

– 助理/专员: 职场小白，刚入职，还在熟悉阶段。

– 高级专员/主管: 工作1-3年，可以独立负责项目了。

– 经理: 带领一个小团队，负责部门部分业务。

– 总监: 管理经验丰富，负责整个部门的业务和团队。

– 副总裁/总裁: 公司高层领导，负责公司整体战略和运营。

2. 等级划分: 一些大公司会采用更细致的等级划分，比如阿里巴巴的P序列、腾讯的T序列、华为的13-22级等等。每个等级对应不同的薪资待遇和发展空间。

3. 其他划分: 还有一些公司会根据自身情况采用其他的划分方式，比如技术岗的初级、中级、高级工程师等等。

二、不同情况下的填写规范

了解了常见的岗位级别划分，接下来就来说说不同情况下应该怎么填写。

1. 简历中如何填写岗位级别

填写简历时，要根据你应聘的岗位和公司要求来选择合适的级别。

应届生: 可以填写“应届毕业生”或者具体的岗位名称，比如“市场营销专员”。

社会人士: 要根据你之前的工作经验和能力来填写，尽量选择与目标岗位相匹配的级别。比如你之前是某公司市场部的主管，现在想应聘市场经理的职位，那就应该填写“市场经理”或“市场主管”。

不清楚公司级别划分: 如果你不确定目标公司的级别划分方式，可以尝试在招聘网站上搜索类似岗位，参考他们的填写方式。

小贴士: 填写简历时，一定要实事求是，不要夸大自己的能力和经验，否则很容易在面试环节露馅哦！

2. 注册网站时如何填写岗位级别

注册网站时，一般可以选择“不透露”或者选择一个与你实际情况比较接近的级别。如果网站要求必须填写，可以参考以下建议：

大型招聘网站: 比如猎聘、Boss直聘，可以选择与你期望薪资相匹配的级别。

专业技能网站: 比如CSDN、InfoQ，可以选择与你技术水平相匹配的级别。

其他网站: 可以选择“其他”选项，并在备注中填写你的具体岗位或工作内容。

三、一些额外的建议

不要过分纠结于级别: 岗位级别只是一个参考，更重要的是你的实际能力和工作经验。

保持积极的学习态度: 不断提升自己的专业技能和综合素质，才能在职场中走得更远。

总而言之，填写岗位级别要根据具体情况灵活应对，不要为了追求高大上而填写不符合实际情况的信息。 希望今天的分享对大家有所帮助！