张雪峰说人力资源管理专业

哈喽大家好呀👋！最近好多小伙伴私信问我关于人力资源管理专业的问题，正好赶上张雪峰老师又火了一把🔥，那就来跟大家好好聊聊他关于人资专业的看法，以及我个人的一些理解和补充吧！

先说说张雪峰老师的观点吧！他一直以来对人力资源管理专业的评价都比较…emmm…怎么说呢🤔，比较“耿直”😂！他认为，很多人选择人资专业是觉得这个专业听起来很高大上，感觉以后可以管人，做HRD✨，出入高档写字楼🏢，妥妥的人生赢家🏆！

但现实是，很多人力资源管理专业的毕业生，出来做的工作，可能和想象中不太一样。比如，基础的招聘、培训、员工关系等等，琐碎又辛苦，而且晋升空间有限，薪资待遇也比较一般（尤其是在初期）。他还经常用“打杂”来形容初级人资的工作内容，听起来确实有点扎心💔。

张雪峰老师特别强调，除非你真的对人力资源管理非常感兴趣❤️，或者你的院校背景非常强，比如中国人力资源开发研究会的成员单位院校，或者人民大学、北京大学、清华大学这种TOP级别的院校，否则不建议轻易选择这个专业。他还建议，如果想从事管理类工作，可以考虑工商管理、市场营销等专业，这些专业的就业面更广，发展前景也更好👍。

不过呢，我觉得张雪峰老师的观点虽然犀利，但也只是一家之言🗣️。任何一个专业都有它好的一面和不好的一面，关键在于你如何看待，以及你如何去努力💪！

其实，人力资源管理是一个非常重要的职能部门，它连接着企业和员工，对企业的长远发展至关重要！一个优秀的HR，不仅要懂招聘、培训、薪酬绩效等人事行政工作，还要懂心理学、社会学、劳动法等等，需要具备很强的沟通能力、协调能力和解决问题的能力💯！

而且，随着时代的发展，人力资源管理也在不断进化✨！现在越来越多的企业开始重视人才发展、组织发展、战略人力资源管理等等，对HR的要求也越来越高。这意味着，如果你足够优秀，在人资领域也能拥有广阔的发展空间🚀！

那么，如果你真的对人力资源管理专业感兴趣，应该怎么做呢？以下是我的一些建议📝：

1️⃣ 选择好的院校: 院校背景真的很重要！好的院校不仅师资力量雄厚，还能提供更好的实习机会和就业资源。建议优先考虑211、985院校，或者像中央财经大学、对外经济贸易大学、上海财经大学这种财经类院校的人力资源管理专业。

2️⃣ 注重实践经验: 实习经历是HR求职的敲门砖🧱！尽量多参加一些相关的实习，比如去一些知名企业的人力资源部门实习，或者参加一些人力资源相关的比赛和活动，积累实践经验。

3️⃣ 提升专业技能: 除了学校的课程学习，还要主动学习一些额外的技能，比如人力资源管理师证书、心理咨询师证书、数据分析技能等等，这些都能为你的简历加分🌟！

4️⃣ 持续学习: 人力资源管理是一个不断变化的领域，要保持学习的热情🔥，关注行业动态，不断提升自己的专业素养。可以关注一些专业的人力资源公众号、网站，参加一些线上线下的培训课程等等。

5️⃣ 培养软实力: 沟通能力、协调能力、解决问题的能力、抗压能力等等，这些软实力对HR来说都非常重要！平时要注意培养这些能力，例如参加社团活动、担任学生干部等等。

总而言之，人力资源管理专业并没有想象中那么糟糕，但也确实存在一定的挑战。选择任何一个专业，都要理性思考，结合自身情况，做好充分的准备。不要盲目跟风，也不要轻易被别人的观点左右。相信只要你足够努力，在任何领域都能闪闪发光✨！

希望我的分享对大家有所帮助💖！还有什么问题欢迎在评论区留言哦！