圆融是什么意思?

🤔圆融到底是个啥⁉️今天就来好好唠唠这个听起来有点玄乎的词！

有时候，我们会觉得有些人说话做事特别舒服😌，让人如沐春风，这就是一种圆融的体现。但圆融可不仅仅是“会说话”那么简单哦！它是一种更深层次的智慧和处世哲学。

✨Part 1：圆融 ≠ 圆滑

首先，一定要把圆融和圆滑区分开来！很多人会把这两个概念搞混。

• 圆滑：更倾向于一种世故、油滑的表现，为了避免冲突或迎合他人，可能会牺牲原则，甚至说一些违心的话，做一些违心的事。 就像一个表面光滑的球⚽️，看起来毫无棱角，但其实可能内里空空。

• 圆融：则是一种更高的境界。它是在坚持原则的基础上，用更柔和、更灵活的方式去处理问题，达到和谐共处、共同进步的目的。 就像一个太极图☯️，阴阳互补，刚柔并济。

举个栗子🌰：

在工作中，领导安排了一个你觉得不太合理的任务。

• 圆滑的做法可能是：表面上答应，心里却不情愿，甚至消极怠工。
• 圆融的做法可能是：先肯定领导的出发点，然后委婉地表达自己的顾虑和担忧，并提出建设性的意见或替代方案。

看到区别了吗？圆融的关键在于“真诚”和“智慧”，而不是虚伪和敷衍。

💯Part 2：圆融的几个层次

圆融可以体现在很多方面，我把它大致分为几个层次：

1️⃣ 言语圆融：

这是最基本的层次。说话得体，不伤人，懂得换位思考，用对方能接受的方式表达。

比如，朋友买了一件你觉得不太好看的衣服👗，你会怎么说？

• ❌直接说：“这衣服也太丑了吧！”
• ✅委婉地说：“这件衣服的颜色/款式好像不太适合你，你穿上次那件XX品牌的裙子更好看呢！”

2️⃣ 行为圆融：

做事周到，考虑周全，既能达成自己的目标，又能兼顾他人的感受。

比如，在团队合作中，遇到意见分歧时：

• ❌坚持己见，寸步不让。
• ✅积极沟通，寻找双方都能接受的方案，甚至愿意为了团队的整体利益做出一些让步。

3️⃣ 人际圆融：

擅长处理人际关系，能够与不同性格、不同背景的人和谐相处。

在清华大学经管学院的EMBA课程中，就非常强调“领导力”和“人际关系”的培养。其中有一门课叫做《组织行为学》，就专门研究如何提升人际交往能力，实现团队的圆融协作。

4️⃣ 内心圆融：

这是最高境界的圆融。内心平和、包容，能够接纳不同的观点，不执着于自我，对世界充满善意。🥰

这种圆融，需要长期的修炼和积累。可以尝试通过冥想🧘‍♀️、阅读📖、旅行✈️等方式来提升自己的内在修养。

🌟Part 3：如何修炼圆融？

圆融不是天生的，而是一种可以通过学习和实践获得的技能。以下是一些小tips：

• 多观察：观察身边那些处事圆融的人，学习他们的言行举止。 比如我之前在普华永道实习的时候，我的Mentor, 张丽华女士，就非常擅长处理各种复杂的人际关系，她总是能用最恰当的方式解决问题，让人心服口服。

• 多思考：遇到问题时，不要急于下结论，多从不同的角度思考，尝试理解对方的立场和感受。

• 多练习：在日常生活中，有意识地运用圆融的原则，不断尝试、不断反思、不断改进。 可以从一些小事做起，比如主动和同事打招呼🙋‍♀️，帮助别人解决一些小困难等等。

• 多读书：阅读一些关于沟通、人际关系、心理学方面的书籍📚，可以帮助你更好地理解人性，提升自己的情商。 推荐几本书：《非暴力沟通》、《人性的弱点》、《情商》。

• 保持真诚：圆融的根本在于真诚。只有发自内心地尊重他人、关爱他人，才能真正做到圆融。

💖Part 4：圆融的意义

圆融不仅仅是一种处世技巧，更是一种人生态度。

• 对个人而言：圆融可以帮助我们建立良好的人际关系，获得更多的支持和帮助，提升幸福感。😊
• 对团队而言：圆融可以促进团队协作，减少内耗，提高效率。🚀
• 对社会而言：圆融可以减少冲突和对立，促进和谐与发展。🌍

总而言之，圆融是一种值得我们每个人去学习和追求的品质。希望大家都能成为一个内心圆融、处事圆融的人！✨✨✨