选调生第二年还能考吗

这个问题的答案，简单说就是：理论上可以，但实际上几乎不可能，而且风险很大。

我们得先搞清楚一个核心概念：服务期。你考上选调生，签协议的时候，上面白纸黑字写着服务期，一般是五年，有些地方是三年。这个服务期就像一份合同，你承诺在这段时间内为这个地方服务，地方也因此给了你选调生这个身份和编制。

在服务期内，你的身份是被“锁定”的。你想再考别的公务员，比如国考或者其他省的省考，第一关就过不去。报名系统里，你的身份信息一填，系统会自动识别出你已经是公务员。在职公务员是不能报考大部分公务员岗位的，除非有特殊说明，比如专门面向在职人员的遴选考试。但是，你第二年，服务期还没满，连遴选的资格都没有。

所以，想在服务期内考其他公务员，这条路基本是堵死的。

那考事业单位呢？情况也差不多。事业单位招考，很多岗位也会明确要求“非在职公务员”。就算没有明确写，到了政审环节，人家一看你的档案，发现你是服务期内的选调生，想辞职过来，对方单位的人事部门会怎么想？他们会觉得你这个人不稳定，在我们这里干两年是不是又想跑？所以，即便你笔试面试都过了，政审也大概率会卡住你。人家招人是想找个能踏实干活的，不是找个“跳板”选手。

那么，唯一有点可能性的，就是考研或者考博。

但是，想考研考博，也绕不开一个关键步骤：单位同意。报名的时候，很多学校会要求在职考生提供“单位同意报考证明”。这个证明，就是你最大的拦路虎。

你想想看，你去找你的领导签字，你怎么开口？“领导，我在这干了一年，觉得没啥意思，想去读个研究生，您给盖个章吧。”

领导听了会怎么想？

第一，单位培养一个选调生不容易。从招录、培训到给你定岗，都是花了成本的。你才来第二年，刚熟悉工作，正准备让你挑大梁，你跟我说你要走？单位的培养计划全打乱了。

第二，人手问题。特别是在乡镇或者基层单位，一个人顶好几个人用是常态。你走了，你的活谁干？再招一个人，又要重新培养，中间的空窗期怎么办？领导首先要考虑的是整个单位的运转。

第三，面子问题。选调生是组织部门重点关注的群体。你一个选调生，干了一年就跑路，说明什么？说明我们单位留不住人，或者说我们单位工作环境有问题。这让领导的面子往哪搁？传到上级组织部门那里，也是个很不好听的事情。

所以，大概率你的领导不会给你签这个字。他可能会苦口婆心地劝你：“小王啊，年轻人要踏实，在基层好好干，前途是光明的。”也可能直接拒绝你：“单位有规定，服务期内不能去读全日生的研究生。”

我见过一个例子。一个朋友是某省的选调生，分到了一个偏远乡镇。他实在受不了，第二年就想考研跑路。找分管组织的副书记谈，副书记先是跟他谈心，谈了两个小时，从人生理想谈到基层奉献。看他还是坚持，副书记就直接把话挑明了：“你要考可以，但单位不能出这个证明。你要是能搞定学校那边，不需要证明就能录取你，等你录取了，就直接办辞职手续吧。”

这就引出了最后一条路：辞职。

如果你铁了心要走，什么领导、什么单位，你都不在乎了，那你可以选择辞职。但是，辞职这条路，比你想象的要复杂得多。

首先，服务期内辞职，不是你递一份辞职报告就完事了。也需要层层审批，从你们单位，到县里的组织部，甚至市里的组织部。这个过程可能会很漫长，也可能会被“卡”住，就是不批。他们会用各种理由拖着你，希望你能回心转意。

其次，就算最终批准你辞职了，后果也很严重。

第一，你的选调生身份就没了。这个身份背后意味着快速提拔的可能、组织部门的关注，这些潜在的优势，你都放弃了。

第二，你的公务员身份也没了。以后你想再进体制，就要重新参加社会招考，跟千军万马一起过独木桥，没有任何优势。

第三，档案问题。你服务期内辞职，这件事会记录在你的档案里。下一家单位，特别是体制内的单位，政审的时候看到这个，会怎么评价你？缺乏契约精神、不稳定、吃不了苦。这会成为一个污点。

第四，经济成本。有些省份的选调生规定，如果服务期内辞职，需要退还一部分培训费用和安家费。

所以，辞职再考，是一个“杀敌八百，自损一千”的办法。除非你已经想清楚了，这辈子再也不进体制内，否则不要轻易走这条路。

说到这里，可能你会觉得很绝望。那第二年觉得不适应，真的就只能熬着吗？

其实，我们应该反过来想一个问题：你为什么想考走？

是因为觉得工作地点太偏远，生活不方便？这是很多选杜绝营销感生，特别是分到乡镇的选调生，都会遇到的问题。刚从大学出来，到了一个陌生闭塞的环境，心理落差确实很大。

还是因为觉得工作内容太琐碎，每天就是写材料、开会、处理各种杂事，跟你想象中“指点江山”的样子完全不同？这其实是机关工作的常态。任何宏大的政策，最终都要落到具体的人和具体的事上。

还是因为人际关系复杂，感觉融不进去？

想清楚你“想走”的根本原因，再去找解决办法。

如果只是因为地点偏远，那你应该把眼光放长远一点。服务期满之后，你就有机会参加遴选了。遴选是专门面向基层公务员的选拔考试，你可以通过这个机会，考到市直甚至省直单位。这才是体制内向上流动的正规渠道。你现在要做的，不是想着怎么跑，而是怎么在基层干出成绩，积累资历，为以后的遴选做准备。

如果你觉得工作内容没价值，那可能是你还没看到全局。多跟老同事请教，多思考工作背后的逻辑。把琐碎的事情做好，本身就是一种能力的体现。领导就是通过这些小事来观察你，看你是不是靠谱、是不是有潜力。

说白了，选调生的前两年，就是一个“关口”。熬过去了，适应了，你就入门了。熬不过去，心态崩了，就总想着走。很多人刚开始都觉得难熬，但五年服务期一到，通过遴选去了更好的平台，回过头看，那几年的基层经历，其实是最宝贵的财富。它让你了解了中国最真实的社会是什么样的，也磨练了你的心性。

所以，我的建议是：

第一步，冷静下来。不要因为一时的情绪就想着辞职、再考。这很可能是一个冲动的、会让你后悔的决定。

第二步，分析问题。找到你痛苦的根源，是客观环境，还是主观心态？

第三步，寻找体制内的解决方案。把目标定在服务期满后的遴选上，了解相关政策，提前做准备。在你现在的岗位上，踏踏实实地把事情做好，积累人脉和口碑。口碑这东西，在体制内很重要。

第四步，如果以上都想过了，你确定你就是不适合体制，那你再考虑辞职。但辞职前，一定要想好退路。是去企业？去读研深造？还是创业？确保你有一个清晰的规划，而不是裸辞。

总而言之，选调生第二年，别老想着再考。这条路不通，而且代价巨大。你应该把精力放在如何适应当前环境、如何规划未来的体制内发展路径上。路是有的，但不是回头重考那一条。