成功面试的十大技巧

面试这事，说难也难，说简单也简单。难的是你不知道对面的人在想什么，简单的是，大部分面试都有套路可循。下面这十条，是我自己面试和面别人时总结出来的干货，不讲虚的，直接告诉你怎么做。

一、别只看官网，去“侦察”这家公司。
很多人准备面试，就是打开公司官网，把“关于我们”和“企业文化”看一遍。这没什么用，那些话都是写给外人看的。你要做的，是像个侦探一样去查。去新闻网站搜这家公司最近三个月的新闻，看看是好是坏。去行业论坛、脉脉或者领英看看，有没有内部员工或者前员工的评价。他们最近在招什么职位？是不是在大规模扩张某个部门？这些信息能帮你判断这家公司现在的发展重心在哪，面试时你就能聊到点子上。比如，你发现他们最近在猛招某个方向的人，你就可以问：“我注意到公司最近在重点发展XX业务，这个职位在这个蓝图里扮演什么角色？”这个问题一出来，面试官就知道你做过功课了。

二、准备三到五个“故事”，而不是背答案。
面试官问“你最大的优点是什么？”，最烂的回答就是“我学习能力强，有团队合作精神”。太空了。谁都会这么说。你要准备的是具体的故事。记住一个公式：STAR，也就是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。
比如，面试官问你“你怎么处理和同事的冲突？”
别说：“我会积极沟通，寻求双赢。”
要说一个故事：“（S）之前在一个项目里，我和一个负责设计的同事在方案上有分歧。（T）我们的任务是在周五前拿出最终版，当时已经周三了。（A）我没有在会上直接反驳他，而是私下约他，把我俩的方案都打印出来，把各自的优缺点列了一张表。我先承认他方案里好的地方，然后指出我担心的问题，并用数据说明我的方案可能在转化率上更高。最后，我们结合了两个方案的优点，形成了一个新方案。（R）这个新方案后来得到了客户的认可，项目上线后数据也确实不错，之后我和那个同事合作也更顺畅了。”
你看，一个故事，比一百句空话都有力。准备三到五个这样的故事，覆盖团队合作、解决问题、抗压能力等常见主题，面试时就稳了。

三、把“自我介绍”变成一分钟广告。
“请做个自我介绍吧”，这绝对是必考题。很多人就真的开始介绍自己，从哪里毕业，在哪工作过，像流水账。记住，自我介绍不是让你重复简历，而是给你一个机会，告诉面试官“为什么我是最合适的人”。
结构可以这样：我是谁 + 我能做什么（对应职位要求）+ 我为什么来这。
举个例子：“你好，我叫张三，有五年新媒体运营经验。我最擅长的，是通过数据分析来策划爆款内容。上一家公司，我负责的账号在一年内粉丝从10万涨到100万，有三篇稿子阅读量超过千万（拿出你的能力和成绩）。我注意到贵公司正在拓展年轻用户市场，而这正是我过去几年一直在做并且很擅长的事情（说出你为什么来），所以我很想加入你们。”
整个过程控制在一分半钟内，清晰、有力，直接点明你的价值。

四、准备三个“有水平”的问题问面试官。
面试最后，面试官总会问“你有什么问题想问我吗？”。如果你说“没有”，基本就凉了一半。这不仅是你的提问机会，更是你展示自己思考深度和对公司热情的时候。
别问那些能搜到的问题，比如“公司有多少人？”“公司做什么业务的？”。
可以问这些：
1. “如果我能加入团队，您希望我在头三个月内优先完成哪些工作，或者达到什么样的目标？” 这个问题显示你很务实，已经开始思考如何上手工作了。
2. “您个人认为，在这个团队或公司工作，最有挑战性的部分是什么？” 这个问题能让你了解真实的工作环境，也显得你思考得很成熟。
3. “团队目前的构成是怎样的？大家通常是如何协作的？” 这个问题能帮你判断团队氛围，也说明你很看重团队合作。
准备好两三个这样的问题，能让面试官对你刮目相看。

五、搞定技术细节，别让小事扣分。
如果是线下面试，提前查好路线，宁可早到半小时在楼下咖啡馆等着，也别迟到。穿着得体，不一定要西装革履，但一定要干净整洁。
如果是线上面试，问题就更多了。提前一天测试你的网络、摄像头和麦克风。找个干净、明亮的背景，背后不要是乱糟糟的床铺或者有人走来走去。面试开始前，把手机调成静音，关掉电脑上所有不相关的通知。这些细节做不好，会显得你非常不专业。

六、别撒谎，尤其是对待你的“弱点”。
“你最大的缺点是什么？” 这也是个经典问题。回答“我太追求完美了”这种话，面试官听了只会想翻白眼。大家都是成年人，真诚一点。
最好的方式是，说一个真实存在的小缺点，但重点是，你已经意识到了这个问题，并且正在积极改进它。
比如：“我以前不太习惯拒绝别人。同事有求于我，即使自己手头很忙，我也会答应下来，结果有时会影响自己的工作进度。后来我意识到这样效率不高，就开始学习任务管理。现在我会先评估自己的工作量，如果真的忙不过来，会坦诚地告诉对方，并建议一个更合适的时间点。这样既没耽误别人的事，也保证了我自己的工作质量。”
这个回答，既诚实，又展现了你的自我认知和解决问题的能力。

七、聊薪资，要像个专业人士。
薪资是绕不开的话题。原则是：不要主动提，等对方问。
当HR问你“你的期望薪资是多少？”时，不要给一个具体的数字，比如“我想要一万五”。这样就把自己框死了。最好的回答是给一个范围，并且说明这个范围的依据。
你可以说：“根据我对这个职位的理解，以及市场上同类岗位的薪资水平，结合我过往的经验和能力，我期望的薪资范围大概在1万4到1万7之间。当然，我也相信公司有成熟的薪酬体系，我们可以再具体沟通。”
这么说的好处是：第一，你做了调研，显得很专业。第二，给出了范围，就有了谈判的空间。第三，表达了对公司薪酬体系的尊重，姿态很好。

八、面试不是考试，是双向沟通。
很多人把面试当成一场单向的审问，自己是被考的那个。这个心态就不对。面试是你和公司互相了解、互相选择的过程。所以，放轻松一点，把它当成一次平等的对话。
面试官在讲话时，要认真听，适时点头。回答问题时，看着对方的眼睛。当气氛比较轻松时，甚至可以适度地笑一笑。你要传递的信息是：我不仅能胜任这份工作，而且我还是个好相处的同事。没人想招一个只会干活但没法沟通的机器人。

九. 复盘每一次面试，不管成败。
每次面试结束后，不管感觉好坏，立刻找个地方坐下来，花十分钟复盘。
面试官问了哪些我没准备到的问题？哪个问题我回答得不好？哪个故事讲得不够清楚？面试官在介绍业务时，我有没有听懂他们的痛点？
把这些都记下来。失败的面试，就是下次成功的垫脚石。这次没答好的问题，下次就能答好。通过不断复盘，你的面试技巧会肉眼可见地提升。

十、面试结束后24小时内，发一封感谢信。
这招很老，但依然有效。很多人懒得做，所以你做了，就能脱颖而出。
邮件不用长，三段就够了。
第一段：感谢对方给了你面试机会，提一下面试的职位和时间。
第二段：重申你对这个职位的兴趣，可以挑一个面试中让你印象深刻的点，简单展开说一两句。比如“今天和您聊到关于用户增长的部分，我很有共鸣，特别是您提到的……” 这能证明你真的在认真听。
第三段：再次表达感谢，并期待后续通知。
这封信花不了你十分钟，但它能有效地加深面试官对你的印象，展示你的职业素养。有时候，当两个候选人能力差不多时，这种小细节就能决定最后的结果。