留学生回国就业现状

现在回国找工作，感觉就像开盲盒，开出来之前，你永远不知道里面是惊喜还是惊吓。周围的朋友，从英国、美国、澳洲回来的，聊起求职，话题基本就三个：人太多了，钱太少了，当初的“海归光环”去哪儿了？

这已经不是感觉了，是事实。回国的人数确实越来越多。数据显示，2024年在国内求职的海归人数比2023年增长了7%，应届留学生回国求职的人数更是增长了19%，达到了2018年的两倍。 领英的一份报告也说，有84%的中国留学生毕业后首选回国发展，这个比例比上一年高出了一倍多。 回国发展，已经不是一个选项，而是绝大多数人的选择。

为什么都回来？原因很复杂。一方面，很多人就是想家，想念国内的生活和文化环境，这是人之常情。 另一方面，国内的发展机会，尤其是在一些高新技术产业，比如人工智能、新能源这些领域，确实吸引人。 当然，也有一些现实因素，比如国外的工作签证政策收紧，想留下来越来越难。 种种原因加在一起，导致了现在的“归国潮”。

“海归”这个词，曾经是自带光环的，好像只要是国外回来的，工作就能随便挑。但现在，这个光环肉眼可见地暗淡了。企业招聘变得非常务实，不再单纯看你是不是留学生，而是看你到底能做什么。 除非你毕业于世界排名前100的顶尖名校，否则单凭一个“海归”身份，已经很难获得特别的优待。

当然，留学经历也不是一点用都没有。最大的优势还是语言和跨文化沟通能力。 如果你想进外企或者做与海外市场相关的工作，这个背景还是很有帮助的。比如，你跟外国客户沟通，能轻松理解对方的文化和思维方式，这就是实实在在的优势。还有就是国际视野，你看待问题的角度会更多元，能给团队带来一些新的想法。

还有一个很实际的好处，就是一些大城市的人才引进政策。比如上海、北京这些地方，对符合条件的留学生在落户上有优待。 这对于想在这些城市扎根的人来说，是一个实打实的福利。有些城市还会提供住房补贴、创业扶持之类的政策，这些都是可以去了解和利用的。

但是，挑战也同样明显，甚至更尖锐。

第一个挑战就是期望和现实的巨大落差，尤其是在薪资上。花了几十上百万出去读个书，谁都想快点“回本”。很多人期望的月薪起步就是一万五甚至两万以上，但现实很骨感。 有调查显示，超过六成的留学生表示实际薪资比期望值低了30%以上。 比如硕士留学生的平均期望工资是一万一千多，但实际到手的平均只有九千五左右。 这种落差带来的心理压力很大，甚至会让人开始怀疑当初留学的决定是否正确。

为什么会这样？因为企业现在付薪水，看的是岗位价值，而不是你的教育成本。一个岗位，不管是国内毕业生做还是海归做，创造的价值是相对固定的，企业能给出的薪酬范围也就那么多。除非你能证明自己具备国内毕业生没有的、且是这个岗位急需的能力，否则凭什么给你更高的工资？

第二个挑战，是缺乏国内的人脉和实习经验。 我有个朋友，在新西兰读的商科硕士，回来后找了半年工作，一个面试通知都没有。 他自己复盘，主要原因就是在国外读书期间，没有在国内积攒任何相关的实习经验。 国内的招聘，尤其是校招，非常看重实习经历。很多公司的人力资源筛选简历时，会直接把没有实习经历的筛掉。而且，国内的职场环境和求职规则也和国外不一样，很多信息和机会都是通过人际网络传递的，留学生在这方面是天然的劣势。

第三个挑战，就是竞争实在太激烈了。现在不仅是海归和海归在竞争，更是海归和国内顶尖大学的毕业生在同一个池子里竞争。 每年一千多万的国内高校毕业生，加上上百万的回国留学生，求职市场的拥挤程度可想而知。以前海归是稀缺品，现在已经大众化了。

那么，机会到底在哪里？从数据来看，还是有一些清晰的方向的。

从行业来看，高科技/互联网、金融、新能源汽车是留学生回国求职最热门的三个领域。 另外，像医药、生物工程、人工智能这些高新技术产业，也提供了很多高质量的就业机会。 还有一个比较有意思的领域是教育培训，这个行业吸纳了大量的海归人才，职位数占比能达到32.7%，因为很多岗位本身就需要员工具备海外学习背景。

从地域来看，绝大多数人还是首选一线和新一线城市。长三角、京津冀和粤港澳大湾区是三个最主要的目的地。 北京、上海、深圳依然是海归优先岗位的集中地。 不过，有一个新的趋势值得注意，就是去三、四线城市发展的意愿在增长，投递人数的增速甚至超过了一二线城市。 这背后是一些三、四线城市为了吸引人才，给出了相当不错的优惠政策，比如住房补贴、税收减免等，生活成本也更低。

面对这样的现状，留学生回国求职，到底应该怎么做？

第一步，也是最重要的一步：调整心态，特别是薪资预期。不要总想着第一份工作就要把学费赚回来。 你可以提前通过招聘网站、行业报告或者校友网络，去了解你目标岗位在目标城市的真实薪资范围，建立一个合理的预期。 把第一份工作看作是积累本土工作经验、融入国内职场环境的平台，这比单纯纠结起薪更有意义。

第二步，尽早规划，提前行动。最好在毕业前回国的那段时间，甚至更早，就开始关注国内的招聘信息。 如果有机会，利用假期回国做一两段实习，这对于你的简历和适应国内工作节奏都非常有帮助。哪怕是远程的线上实习，也能让你对行业有一些初步的了解。

第三步，重新审视和包装自己的优势。不要只是在简历上写“英国XX大学硕士毕业”。要把你的优势具体化。比如，你的跨文化沟通能力体现在哪个项目里？你的外语优势如何能帮助公司拓展海外业务？把这些软实力和你申请的岗位要求结合起来，告诉招聘方，你能为他们带来什么独特的价值。企业现在更看重求职者能否为公司创造价值，而不是你的海归身份。

第四步，主动出击，建立人脉。不要闷头只在网上投简历。多利用校友资源，主动联系在国内工作的学长学姐，请他们帮忙看看简历，或者了解一些行业内部信息。国内很多好的工作机会都不是通过公开招聘渠道放出的，而是通过内推。

说到底，留学本身不是终点，它只是一段经历。这段经历能给你带来什么，取决于你自己如何去理解和运用它。现在已经不是那个手持一张海外文凭就能畅通无阻的时代了。企业和市场都在回归理性，最终看的还是你的真实能力和你能创造的价值。