不是应届生有什么影响

不是应届生，求职的路会难走很多，这不是危言耸听。很多人还没毕业的时候，总觉得“应届生”这个身份没什么大不了，直到自己成了“往届生”，才发现情况完全变了。

首先得搞清楚，到底什么是“应-届-生”。这个身份不仅仅指你毕业那年的学生。国家为了缓解就业压力，给了个“择业期”的说法。 通常是你毕业后的两年内，只要你没签过正式的劳动合同，没让单位给你交过社保，并且你的档案还留在学校或者当地的毕业生就业指导服务中心，你就还能被当成应届生对待。 一旦你交了社保，哪怕只有一个月，这个宝贵的身份就立刻消失。

那么，失去这个身份到底意味着什么？简单说，你找工作的赛道，一下子就从“简单模式”切换到了“困难模式”。

最直接的影响，就是你被关在了很多好机会的门外。很多公司，特别是那些人人都想进的大厂、国企、央企和事业单位，它们主要的招聘渠道是“校园招聘”，简称“校招”。 校招是专门面向应届毕业生的招聘活动 ，通常在每年的秋季和次年春季进行。 这些企业会直接去学校开宣讲会，或者通过线上渠道发布只对应届生开放的岗位。 很多岗位明确写着“仅限202X届应届毕业生”，你不是这个时间毕业的，简历投过去，系统第一关就给你筛掉了，连被HR看到的机会都没有。

公务员和事业单位考试更是如此。每年国考、省考里，都有大量职位是专门留给应届生的。 这个限制条件，一下子就帮你刷掉了成千上万的竞争者。 可一旦你成了往届生，你就只能去竞争那些“不限”专业、不限应届身份的岗位，那竞争有多激烈，可想而知。以前你可能只需要和同届的同学比，现在你要和已经工作了好几年、经验丰富的人一起抢饭碗。

其次，招聘方看待你的眼光完全不同了。

企业为什么喜欢招应届生？因为应届生像一张白纸，可塑性强。 他们没有固定的工作习惯，更容易接受公司的企业文化和价值观，也方便管理。 而且，应届生对工作充满热情，学习意愿强，虽然没经验，但有潜力。 企业愿意花时间和成本去培养一个自己人。说得更直接一点，应届生的薪资期望通常不高，用人成本相对较低。

但你一旦成了往届生，你就进入了“社会招聘”的赛道。 在社招里，HR看你的标准就完全变了。他们不再看重你的潜力，而是看重你的“即战力”。也就是说，你得有相关的工作经验，能来了就上手干活，马上为公司创造价值。 这时候，如果你毕业一两年，又没有一份拿得出手的、与应聘岗位强相关的工作经历，你的处境会非常尴尬。

HR会想：你毕业这么久了，为什么没有工作经验？是能力不行找不到工作，还是眼高手低、频繁跳槽？ 这种“简历上的空白期”或者不稳定的工作经历，在他们看来都是减分项。 你既没有了应届生的“纯洁”优势，又没有社招人士的经验优势，被卡在中间，不上不下。

还有一个很实际的问题，就是户口。很多大城市为了吸引人才，对应届生有直接落户的优惠政策。 只要你符合一些基本条件，找到一份能解决户口的工作，就能把户口迁过去。这对想在一二线城市扎根的人来说，吸引力巨大，毕竟户口关系到买房、买车、子女上学等一系列问题。 可一旦你失去应届生身份，想再落户，门槛就高多了，通常需要通过积分、人才引进等更复杂的途径，难度和耗费的时间都大大增加。

面对的竞争压力也完全不是一个量级。校招时，你的竞争对手主要是和你情况差不多的同学，大家都没什么实际工作经验，比拼的是学校背景、专业成绩、实习经历和综合素质。 但在社招的池子里，什么样的人都有。有工作三五年的行业老手，有在某个领域深耕多年的专家，你拿什么跟他们竞争？ 对方的简历上写满了项目经验和业绩，而你的简历可能还是学校里的那点事，高下立判。

那么，如果你已经不是应届生了，该怎么办？

第一步，调整心态。必须清醒地认识到，你已经失去了应届生的保护罩，不能再用学生时期的眼光和标准去找工作。 不要再总想着一步到位，进入多大多好的公司。先就业，再择业，这句话虽然老套，但对往届生来说很实用。

第二步，重新定位。仔细分析一下自己的情况。如果你有了一些工作经验，哪怕时间不长，也要把这段经历包装好。提炼出你在工作中掌握的技能、完成的项目和取得的成果，让简历看起来更专业，而不是一个刚出校门的学生。你要证明你具备了社招岗位所要求的“即战力”。

如果你毕业后一直没工作，或者工作经历和想去的方向完全不符，那就得想办法弥补。可以先找一个小公司或者要求不高的岗位做起，哪怕薪水低一点，也要先进去积累经验。 目的是让你的简历不再空白，让你有东西可写，有项目可讲。

第三步，拓展渠道。不要只盯着那些大型招聘网站。多利用内推。 找你的师兄师姐、亲戚朋友，看看他们公司有没有合适的机会。内推的成功率通常比海投简历高得多。现在很多社交平台也有招聘信息，可以多关注。

第四步，持续学习。如果你缺乏硬技能，那就去学。想做技术，就去学编程；想做设计，就去学软件。把学习成果做成作品集，这是证明你能力最直接的方式。对于往届生来说，企业更看重你的实际操作能力，而不是你学校的牌子。

总的来说，“不是应届生”这个身份的转变，带来的影响是系统性的。它不仅改变了你的求职渠道和竞争环境，也改变了用人单位评判你的标准。这条路确实会更难走，但也不是死路。关键在于要认清现实，放平心态，用实际行动和专业能力去弥补身份上的劣势。