应届毕业生有什么好处

别急着焦虑，刚毕业这个身份，其实藏着不少好处。很多人没意识到，“应届生”这三个字是有时效性的，过期就没了。把这个身份用好，能省不少事。

先说说企业为什么喜欢招应届生。

很多人觉得奇怪，公司不是都想要有经验的员工吗？其实不完全是。很多公司，特别是大公司，每年都会专门开放岗位给应届生，这叫校园招聘。和社招比起来，校招的难度要小得多。 为啥？

首先，用人成本低。这点很现实，应届生的薪资要求通常比有几年工作经验的人要低。 比如一个技术岗位，社招一个有三年经验的工程师可能月薪要一万多，而应届生可能一半就够了。 公司不是傻子，账算得很精。省下来的不只是工资，还有社保、公积金这些连带成本。 虽然公司需要花时间培训新人，但在他们看来，这笔账是划算的。

其次，应届生像一张白纸，可塑性强。 这话听起来有点套路，但事实就是这样。没有工作经验，意味着没有被其他公司的文化和工作习惯“污染”。公司可以按照自己的模式来培养你，让你从一开始就接受并融入它的文化，这样的人忠诚度也更高。 不少公司的中高层，都是从毕业就加入公司的“老人”。他们跟着公司一起成长，关系自然更紧密。相反，社招进来的人，跳槽的概率相对更高。

而且，应届生有活力，学习能力强。 刚从学校出来，还保持着学习的状态，接受新知识和新技能的速度很快。 你们在学校学的理论知识都是最新的，能给公司带来新的想法和思路。 这种“新鲜血液”对一个公司的创新和发展很重要。 很多公司也乐意让年轻人去尝试一些新东西，因为试错成本相对较低。

最后一点，应届生更“听话”，管理成本低。 这不是说让你唯命是从，而是指刚入职场的年轻人，通常对工作充满热情，态度更积极，也更愿意服从公司的安排和管理。 不像有些职场“老油条”，可能会有自己固定的工作方式，甚至会和管理者产生冲突。 对于团队负责人来说，管理一个积极肯干的新人，比管理一个经验丰富但态度消极的老员工要省心。

除了公司的偏爱，国家政策也在帮你。

为了解决就业问题，政府出台了很多针对性政策，这些都是实打实的福利。

最直接的就是各种补贴。很多地方政府为了留住人才，会给来就业的应届生发钱，比如租房补贴、生活补贴、就业补贴等。 比如，广东省规定，应届生去中小微企业就业，签订一年以上劳动合同并交社保超过6个月，就能拿到几千块的基层就业补贴。 企业招应届生也有好处，政府会给企业发一次性扩岗补助，招一个人就能补贴一千多块。 这样一来，企业招你的意愿就更强了。

然后是户口优势。想在北上广深这样的大城市落户有多难，大家都知道。但是对应届生来说，路子要宽得多。很多城市都专门为应届生开设了落户通道，只要满足学历和学校等基本条件，可以直接落户。 比如上海，博士应届生和“双一流”大学的硕士，符合条件就能直接落户。 这个机会一旦错过，再想通过积分落户或者人才引进，难度会大很多。户口这东西，平时感觉不到，但跟你以后买房、孩子上学这些大事都挂钩。

还有一个巨大的好处，就是考试资格。 看看每年的公务员、事业单位考试，你会发现大量岗位都写着“仅限应届毕业生”报考。 这是什么概念？意味着你少了很多竞争对手。 那些已经工作几年的人，只能去挤“三不限”（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力大到难以想象。 像选调生这种机会，更是明确要求必须是应届生才有资格参加。 所以，如果你有考公考编的想法，一定要抓住应届生这个身份。

对于你自己来说，应届生身份也意味着更多的机会和更低的试错成本。

校园招聘是你进入好公司的最佳通道。 无论是国企、央企还是互联网大厂，它们最主要的招聘渠道就是校招。 社招虽然也有岗位，但门槛会高很多，不仅要求你有对口的工作经验，还会考察你的过往业绩。而校招对应聘者的经验要求就低得多，更看重你的学习能力和发展潜力。 很多公司的管理培训生岗位，薪水高，晋升路线清晰，也基本都只从校招生里选。

这个阶段，你的试错成本是最低的。因为你是应届生，所有人都会默认你“没经验”，对你更包容。 你可以利用这段时间，多去尝试不同的行业和岗位，找到自己真正感兴趣和擅长的方向。就算第一份工作不理想，很快跳槽，别人也大多能理解。但如果你已经工作了三五年，还频繁换工作，就会被认为是职业规划不清晰，稳定性差。

所以，怎么用好这个身份？

首先，要搞清楚自己算不算应届生。通常有两种情况：一是还没拿到毕业证的，比如大四在实习的学生；二是指已经拿到毕业证，但在国家规定的择业期内（通常是两年）没有落实工作单位、没交社保，档案还保留在学校或人才市场的毕业生。 这一点很重要，一旦你签了正式劳动合同，公司给你交了社保，你的应届生身份就立刻失效了。

其次，积极参加校园招聘。多关注学校就业指导中心、企业官网和一些招聘平台发布的校招信息。 校招的流程相对规范，企业也更靠谱，不容易上当受骗。 就算笔试面试没通过，也能积累经验，为下一次做准备。

最后，如果暂时没找到合适的工作，别急着随便找个公司交社保。可以考虑申请暂缓派遣，把档案和户口暂时留在学校，保留应届生身份。 这能为你争取更多的时间去参加第二年的校招或者备考公务员。具体怎么操作，可以咨询学校的就业指导中心老师。

总之，应届生这个身份不是一个需要焦虑的标签，而是一个有时效性的“特权”。它能让你在求职路上，比别人有更多的选择和更高的起点。关键在于，你要认识到它的价值，并且有效地利用它。