公务员的职位等级从低到高

我们聊聊公务员的职位等级，这个话题很多人都想搞清楚，因为它直接关系到公务员的职业发展和待遇。以前，公务员的晋升主要看“职务”，就是你做的是什么领导岗位。但现在不一样了，国家在2019年6月1日正式实施了“职务与职级并行”制度。这个变化挺大的，简单说，就是除了职务，还有一套“职级”体系，你就算不当领导，职级也能往上升，待遇也能跟着提高。

咱们先从最底层的说起，看看整个公务员体系是怎么构成的。

职务序列：这些是实实在在的“官”

“职务”就是你担任的具体领导职位，比如处长、局长这类。从低到高，主要分这些层级：

1. 乡科级副职： 这是最基层的一个领导职务，比如乡镇的副镇长，或者县里某个局的副科长。
2. 乡科级正职： 比副职高一级，像乡镇的镇长、党委书记，或者县里某个局的局长。
3. 县处级副职： 到了县一级或者市里的区一级，比如副县长、副区长，或者市局的副处长。
4. 县处级正职： 县长、县委书记，或者市局的处长。
5. 厅局级副职： 省里某个厅的副厅长，或者市里的副市长、市委常委。
6. 厅局级正职： 省里某个厅的厅长，或者省会城市的市长、市委书记。
7. 省部级副职： 像省委副书记、副省长，或者国务院某个部的副部长。
8. 省部级正职： 省委书记、省长，或者国务院某个部的部长。
9. 国家级副职： 这个就非常高了，一般是国家层面的领导人。
10. 国家级正职： 最高层级的领导职务。

这些职务，每一个都对应着具体的职责和权力。

职级序列：不当领导也能提升

以前很多公务员到了科级、处级就很难再往上走了，因为领导岗位就那么多。有了职级并行制度，大家就算没法当领导，也能通过提升职级来改善待遇，激励大家好好干活。

职级是公务员的等级序列，它不是领导职务，不带领导职责，但反映了你的政治素质、业务能力、资历和贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。

职级也分好几类，主要有：

• 综合管理类： 这是公务员里最大的一类，大部分政府部门的公务员都属于这种。从低到高是：

  • 二级科员
  • 一级科员
  • 四级主任科员
  • 三级主任科员
  • 二级主任科员
  • 一级主任科员
  • 四级调研员
  • 三级调研员
  • 二级调研员
  • 一级调研员
  • 二级巡视员
  • 一级巡视员

• 专业技术类和行政执法类： 这两类公务员也有自己的职级序列，比如专业技术类有从一级总监到专业技术员的11个层次，行政执法类有从督办到二级行政执法员的11个层次。警察、法官、检察官这些，也都有各自专门的职级序列。

所以，你即使是个普通科员，只要工作年限够了，表现好，也可以从二级科员一直晋升到一级主任科员，甚至更高，比如四级调研员、三级调研员。虽然你还是在科室里做业务工作，但职级上去了，工资和福利待遇也会跟着提升。

级别：待遇的直接依据

除了职务和职级，还有一个“级别”系统。这个级别是公务员管理的基础，从低到高一共27级，最低是二十七级，最高是一级。这个级别才是直接决定你工资待遇高低的关键。

你看，一个领导职务或者一个职级，它不是只对应一个级别，而是对应一个级别范围。比如，国家级正职对应一级，而一个厅局级正职，可能对应的是八级到十三级。一个一级巡视员，对应的级别可能是十三级到八级。这里面有个“一职数级，上下交叉”的原则，意思是同一个职务或职级可能对应好几个级别，而且不同职务或职级之间的级别可能会有重叠。

晋升是怎么回事？

晋升职务，这个大家比较好理解，就是从一个领导岗位调到更高级的领导岗位。这需要考察你的领导能力、工作业绩等等。

晋升职级，就不一定要当领导了。主要看你的德才表现、工作实绩和资历。比如，你要想晋升一级巡视员，通常得是厅局级副职或者二级巡视员满4年，而且年度考核都得是称职以上。每五年，你的级别就可以在所任职务或职级对应的范围内晋升一个级别。如果年度考核有“优秀”的，晋升年限还能缩短半年。

新录用的公务员，刚开始定级会根据你的学历来。比如，高中、中专毕业生定为办事员，对应二十七级；大专毕业生定为科员，对应二十六级；本科生通常定为副科级；硕士生定为正科级。

总之，现在公务员的职位等级体系，不是以前那种单一的“论官位”了。它变成了一个双轨制，既有领导职务的晋升通道，也有职级的晋升通道。这意味着，就算你不是当领导的料，也能通过专业能力和资历来提升自己的等级和待遇。这是为了鼓励大家安心工作，加强专业能力建设，让公务员队伍更有活力。