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省级机关公务员任务职责 省级机关公务员待遇、发展前景

公务员指依法履行公职,纳入行政编制、事业编制、警察编制,由国家负担工资、福利的工作人员。

公务员(省级机关)职业定义

职业定义:公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。

职业其他名称:省级公务员

个性定义:省级机关公务员,指在我国各省(直辖市、自治区)省级机关依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,涵盖党群、行政和参公事业单位的公务人员。

相关职业:公务员

公务员(省级机关)任务职责

工作内容、任务、职责:

(一)模范遵守宪法和法律;

(二)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;

(三)全心全意为人民服务,接受人民监督;

(四)维护国家的安全、荣誉和利益;

(五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;

(六)保守国家秘密和工作秘密;

(七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;

(八)清正廉洁,公道正派;

(九)法律规定的其他义务。

工作考核要求:

各省根据国家公务员局公布的《公务员考核规定》,制定各省国家公务员考核办法,从德、能、勤、绩、廉五个方面做综合考核。评估根据被考核人年度思想汇报和工作总结,由部门领导和同事投票评分得出初步意见,再经部门负责人、单位分管领导、单位人事主管部门和单位负责人依次审核同意。

公务员(省级机关)知识背景

学历要求:本科以上

行业知识背景:

对于公务员需要掌握的基础知识,主要包括:

马克思列宁主义理论,毛泽东思想,中国特色社会主义理论体系;

党的路线方针及重大发展战略;

经济学理论与经济知识;

法律知识与法规;

现代行政与行政管理;

世界历史与中国历史和我国的基本国情等。

专业知识背景:根据岗位不同,需要的专业知识有所不同。

公务员(省级机关)大学课程

重要的大学课程:公共政策分析 行政管理 经济学基础 法律基础 公共关系学

重要未开设的大学课程:经济法学 人际关系学 逻辑思维训练 劳动法 公务员行政能力

公务员(省级机关)职业技能

专业技能:目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,不同的类别,不同的岗位对专业技能的侧重点和要求有所不同。

通用技能:

1、基本办公技能:办公自动化系统,较强的公文写作能力。

2、良好的政治鉴别能力:有一定的政治理论功底,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领,对党忠诚。

3、依法行政的能力:有较强的法律意识和法制观念,遵守宪法、法律和法规,按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务。

4、沟通协调的能力:有全局观念、民主作风和协作意识,能够很好的与部门同事之间进行工作沟通,有效运用各种沟通方式建立和进行工作联系。

公务员(省级机关)从业资格

必要项:

非专业性岗位没有从业资格方面的要求。可以通过以下渠道成为省级机关公务员

1、参加省级统一组织的公务员招录考试。

2、具有两年以上基层工作经验的公务员,通过遴选考试进入省级公务员系统。
附加项:中共党员、学生干部、有丰富的基层工作经验和社会阅历、英语等级证书等。

公务员(省级机关)常用工具

1、实物工具:包括电话、电脑、打印机、复印机、传真机等的试用。

2、软件:常用的办公软件,包括:OFFICE、EXCEL、PPT等。

3、专业岗位需要用到一些专业工具、软件和数据库。

公务员(省级机关)薪酬待遇

薪酬结构:基本工资+地方津、补贴。其中基本工资大约占30%,津、补贴占到70%。补贴包含高温补、防寒补、少数民族地区的地区差别补和一些出勤补助等。

满意度:3

福利制度:五险一金。按照全国总工会规定,国家法定节日可向工会会员发放慰问品和生日慰问,每人每年不超过1500元。

公务员(省级机关)工作环境

工作场所:

1、国家对机关工作人员的工作环境有严格标准,包括面积和装修等。

2、一般在办公室办公,有的岗位需要到现场或经常出差。

环境具体描述:

1、省级机关公务员办公室一般都配备电脑、打印机、复印机、电话等常用设备。

2、由于政府公务要求人员协作和配合较频繁,所以一般部门与部门之间都是相连或相隔不远,方便工作的传达与开展。

公务员(省级机关)发展前景

行业发展前景:

从目前来看,公务员薪酬待遇较低,工作压力大,加班频繁,都是让许多大学生对公务员序列望而却步的主要因素。但是就长远来看,伴随我国各项改革的全面深化,廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用,需要大量高素质人才。公务员的福利待遇问题将得到一定的提高,这也将吸引更多的有能力、有社会使命感和担当的青年。

个人发展路径:典型发展路径:对于基础岗位,一般根据工作年限进行定级,比如入职科员,3年后副主任科员、再3年主任科员。再从科级上到处级甚至再上一级就需要竞聘了,这是通常的发展路径。可以下派到市县级担任副县级副区级留下来成为当地的领导班子。

职业的就业趋势:对于想进入省级机关公务员行业来说,一般要求具备两年以上基层工作经验。因而,现在的很多省份的选调生考试和地、市、区的公招考试对应届大学毕业生来说都是非常好的积累经验途径。

公务员(省级机关)职业道德

坚定信念,忠于国家,服务人民,恪尽职守,依法办事,公正廉洁。

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