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赠品活动结束还有一批未寄出，AI能核对领取资格、库存和重复申请吗？
活动结束未寄出时，先连接资格、申请、库存和真实交寄。把未领、待审、重复候选和待发分别处理，不能因地址相同自动拒绝。
AI工作技能 第6页
面向职场用户的AI工作方法与实操教程，围绕真实岗位和日常任务，系统介绍操作步骤、提示词、模板、案例、Skill组合及使用注意事项，帮助用户提升工作效率、分析能力和交付质量。
商品条码上传后被平台拒绝，AI能先查长度、校验位和包装层级吗？
条码被拒绝先核对原始文本、长度、校验位及商品包装层级。算术通过不证明号码合法分配，AI不能为了上架随意造码或补零。
返修设备拆出来的旧件还能用吗，AI能整理检测和序列号证据供工程师判断？
拆出的旧件先按序列号连接来源、故障、检测与处置。AI整理证据及缺口，不用外观或一次通电替工程师判断可复用。
订单允许少量溢短装，AI能按合同和实发数量标出哪些交付需要客户确认吗？
合同允许一定溢短装时，还要核对适用对象、累计数量和计价条件。按明细形成差异和确认候选，不把处于百分比内自动视为客户接受。
采购按公斤生产按米领用，AI能检查物料单位换算哪里放大了需求吗？
采购公斤和生产米数之间需要有物料、规格及有效期对应的换算。AI整理换算链并重算需求，错误系数不能靠调整总量掩盖。
预售订单已经接近承诺发货日，AI怎样区分可履约、需延期确认和应人工处理的订单？
预售临近承诺日时，按SKU、可用库存、到货证据和仓库截点拆分订单。可履约、待延期确认与需人工处理不能用同一个状态代替。
客户要求禁限用物质声明，AI能对齐物料、检测范围和限值整理缺口吗？
检测未检出不代表整机全部符合客户要求。把物料层级、规格版本、检测方法和限值单位对齐，找出声明还缺的证据。
匿名员工调查按小部门展示结果，AI能按人数和交叉分组标出识别风险吗？
删除姓名后仍可能通过小部门和交叉表认出个人。按人数、互补单元与文本线索逐项检查，形成安全展示候选而非匿名认证。
第一次发运危险品，AI能从资料里找出运输分类和申报字段还缺什么吗？
第一次发运先确认产品、运输方式和有效资料。AI抽取分类及申报字段的来源和缺口，不根据名称或CAS号自动认定可运输。
离职访谈里理由很笼统，AI能在匿名后区分薪酬、管理和岗位预期问题吗？
离职原因写个人发展时不要强猜真实动机。先去标识、保留原意和多重原因，整理可复核的分类及尚不能判断的反馈。