职工薪酬包括哪些

拿到工资条，是不是很多人就只看那个“实发金额”？反正我以前就是这样。只要数字对得上，就心满意足地收起来了。但后来换工作、跟HR聊多了才发现，我们平时说的“工资”，跟“职工薪酬”这个概念，根本不是一回事。职工薪酬的范围，比我们想象的要大得多。

搞清楚这个，不只是为了让你显得懂得多。它直接关系到你评价一份工作好不好，甚至离职的时候能拿多少钱。

我们把它拆开来看，其实主要就四大块。

第一块，也是最直接的：短期薪酬。

这就是你每个月能拿到手，或者短期内能兑现的东西。它不只是你的基本工资。

首先是工资、奖金、津贴和补贴。
* 工资：就是你劳动合同上写的那个数，是你所有收入的基础。比如月薪1万，这就是基本工资。
* 奖金：这东西弹性很大。比如年终奖、季度奖、全勤奖。它的特点是跟业绩或者公司效益挂钩，不固定。有的公司年终奖能发6个月工资，有的就发个寂寞。这就是为什么谈offer的时候，一定要问清楚奖金的发放规则和历史平均水平。
* 津贴和补贴：这是为了补偿员工在特殊工作环境下的付出，或者是一些普惠福利。比如，大夏天工厂给的高温补贴，出差给的差旅补贴，还有些公司会给饭补、交通补贴。这些钱虽然单项不多，但加起来也是一笔收入。法律对某些补贴有强制规定，比如高温补贴，不是公司想给就给，不想给就不给的。

然后是加班费。
这个必须单独说。很多人觉得加班费是“额外”的，其实它就是你薪酬的一部分。按照劳动法，工作日加班是1.5倍工资，周末是2倍，法定节假日是3倍。算加班费的基数，应该是你的正常工资，而不是扣掉各种东西后的最低工资标准。很多公司在这里做文章，用很低的基数给你算，你拿到的钱就少了很多。这就是个坑，得注意。

最后是五险一金。
很多人看到工资条上扣掉一大笔五险一金会心疼，觉得到手的钱少了。但是，你得换个角度想。公司给你缴的五险一金，其实也是你的薪酬。而且公司缴的那部分，比你个人扣的要多得多。

举个例子。假设你工资1万，个人可能要扣一千多。但公司为了你，可能要额外再掏出两三千块钱放到你的社保和公积金账户里。也就是说，公司实际在你身上花的成本是1万3。这笔钱虽然你现在摸不到，但它进了你的医保账户、养老金账户、公积金账户。你看病能报销，退休了有钱拿，买房能贷款还能取出来用。这都是实打实的钱。

所以，评价一个公司好不好，别只看月薪。要看它的五险一金是按什么基数、什么比例缴的。有的公司按最低工资标准缴，有的公司足额缴，最后你享受到的福利天差地别。按1万的工资足额缴，和按3千的最低标准缴，公司每个月在你身上的支出就差了一两千块。一年下来就是好几万。

第二块，是离职后福利。

这个主要是指你离开公司后还能享受到的东西。最常见的就是我们上面提到的养老保险和失业保险。公司在你工作期间，持续往你的养老金个人账户里存钱（当然国家统筹账户是更大一部分），等你退休了，就可以按月领。

还有一种叫“企业年金”，也叫“企业补充养老保险”。这个不是强制的，算是个加分项。好单位，比如一些国企、大型外企，会在国家基本养老保险的基础上，再给你存一份钱。你工作的时候，公司和你个人都往这个年金账户里投钱，然后交给专业机构去投资。等你退休了，除了社保发的养老金，还能从这个账户里再领一份钱。这就相当于有了两份养老金。有企业年金的公司，绝对算是福利好的。

第三块，是辞退福利。

这个就是我们常说的“N+1”或者“2N”了。如果你被公司辞退了（非个人原因），公司需要给你一笔经济补偿。这笔钱不是老板发善心，而是法律规定必须给的。它也是你职工薪酬的一部分。

简单说，“N”就是你在这家公司工作的年限。工作了5年，N就是5。经济补偿金的标准是，每工作一年，支付一个月工资。超过半年不满一年的，算一年；不满半年的，算半个月。所以工作5年半，就能拿5.5个月的工资作为补偿。

“+1”是指，如果公司要辞退你，但没有提前30天书面通知，那就需要额外再支付一个月的工资作为代通知金。

所以，这笔钱是你应得的。如果真遇到这种情况，一定要算清楚，别让自己的权益受损。

第四块，也是最容易被忽略的：其他长期职工福利和非货币性福利。

非货币性福利，就是公司给你提供的一些不是钱、但能帮你省钱的东西。
* 公司提供的免费宿舍或者班车。你想想，在一线城市，每个月能省下多少房租和交通费？
* 公司食堂。如果三餐免费，或者有很好的餐补，一个月下来也能省一两千。
* 公司发的过节礼物。端午的粽子、中秋的月饼，或者直接发购物卡。
* 公司组织的年度体检、旅游。这些你自己花钱都得不少。
* 还有一些公司提供无息贷款给员工买房买车，或者给员工子女提供托儿所、教育补助。

这些东西虽然没直接写在工资条上，但它确确实实是公司为你付出的成本，也实实在在地提高了你的生活质量。把这些福利折算成钱，可能比工资涨一两千块还划算。

所以，你看，“职工薪酬”是个一揽子的概念。它包括了你当下拿到的钱、未来能领的钱、离开时能拿的钱，还有各种让你省钱的福利。

下次你再看一份工作机会时，就别只盯着那个月薪数字了。你可以像个行家一样，问问HR：
* 薪资结构是怎样的？基本工资和绩效奖金怎么分？
* 五险一金是按什么基数、什么比例缴的？全额吗？
* 除了工资，还有没有别的补贴，比如餐补、交通补贴、通讯补贴？
* 年终奖一般能发几个月？过去三年的平均水平是多少？
* 有没有企业年金？有没有补充医疗保险？
* 公司还提供哪些福利？比如年度体检、团队旅游、节日礼品？

把这些都搞清楚，算一个“总包”（Total Package），才能真正衡量一份工作的价值。只看基本工资，很容易做出错误判断，错过一个福利超好的公司，或者跳进一个看起来工资高、实际待遇很差的坑。