员工离职结算项目很多，AI能按工龄、未休假和奖金规则算清最后一笔工资吗？

最后工作日已经确定，离职员工问还会收到多少钱。薪资表里有当月工资、年假余额和一笔待审批奖金，财务又查到前期多发款。把这些数字直接相加减，可能同时出现重复支付和不当扣款。

AI可以整理结算项目、规则出处和支付差异。是否适用补偿、能否扣回以及何时支付，必须由人事和法务依据所在地现行要求确认。文中金额是算术演示，不是离职结算的法定算法。

离职情形决定需要查哪些规则

保留劳动关系主体、工作地、入离职日期和解除或终止原因。辞职、协商解除、合同到期和其他情形不能混为一类。工龄口径可能涉及转移、合并及历史合同，人事先确认连续关系和依据，AI不能只用系统入职日期替代所有工龄计算。

收集劳动合同、现行薪资制度、奖金方案、休假台账及离职协议。每项规则标明有效日期和适用人群。公司制度不能越过法定最低要求，协议中的表述发生冲突时交授权人员复核，不让AI挑对企业成本最低的解释。

policy-lookup可协助定位人事政策及回答出处，把原文位置和缺失条件列给审核人。该Skill不是法律意见工具。中国劳动合同法中的经济补偿有适用情形与计算条件，不能把离职年限乘月薪当作所有员工的统一应付金额。

最后一个月工资确认计薪期间、出勤、请假和已支付部分，计算分母使用批准且符合当地要求的规则。未休年假先确认应享天数、已休及当年折算，额外公司假与法定年假分开。相关报酬也要确认是否已包含正常工资，避免把同一部分重复计算。

奖金检查考核期间、支付资格、批准状态及离职条款。已经归属与仍附条件的项目分别列，不把全部待发奖金都归零，也不把尚未确认的最大金额算进确定应付。员工提供不同依据时纳入争议项，保留双方材料。

报销和补偿与工资分表计算，税务处理分别核实。未归还设备或费用争议不直接等于可以扣工资，是否扣除、金额和授权必须人工确认。AI提供未结事项列表，不自行发起抵扣。

假设审核人已经确认最后工资六千元、假期相关候选支付两千元、已归属奖金三千元、报销一千元，总计一万二千元。此前已经支付四千元，本次待支付八千元。示例未包含税费、补偿及任何扣回，不给出真实制度标准。

如果前期四千元只是公司已付工资，而其中一部分后来通过其他科目转入奖金，必须回到原支付流水核对，不能在两行都扣一次。员工编号、项目、归属期间与支付批次共同形成对账键，避免只凭总金额相近匹配。

Reconciliation可协助匹配应付项目与历史流水，输出未付、重复和期间差异。让AI保存原记录号，候选匹配经人员确认。银行净支付与工资应发额不同，个税及个人承担项单列，不直接把差额认定为少发。

结算表把确定金额、待确认金额和争议金额分开，逐项显示依据、计算和审核人。尚未拿到批准的奖金给出状态与下一步，不把空白视为零。存在申诉时按公司及所在地程序处理，AI生成员工说明只引用已确认事实。

个人资料按最小权限处理，计算过程使用编号，演示或模型输入不包含完整身份证、银行账号和健康信息。负责薪资的人看金额，其他交接人员只看到必要的任务状态，避免离职流程让整个部门接触薪酬。

人事确认规则与员工情况，薪资人员确认计算，财务确认支付及税务。付款日期使用适用要求和批准安排，不能用未完成普通交接自动推迟依法应支付项目。说明单清楚列出应发、扣项与实收，员工能提出具体疑问。

支付完成后核对实际流水、已提交税务处理和工资台账。后来补发奖金或修正假期金额时生成增量结算单，引用原结算版本，避免重新支付全部总额。保留计算输入、规则版本和批准记录，比只保存一张最终金额截图更便于处理后续争议。