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候选人背景调查出现信息不一致，AI能区分录入错误、待解释项和真正风险吗？

围绕拟录用候选人的教育、任职或身份核验结果与简历存在差异，把候选人授权与简历、背景调查报告、岗位风险要求、候选人解释和补充证明放进同一条可追溯证据链，再决定差异可更正、需补证、影响岗位录用还是必须升级合规审查。

归档前区分岗位证据、敏感个人信息和主观标签，生成可复核的删除或改写建议。