技能提升网员工在月中新增家属保障，福利平台显示已生效，工资预览仍按个人方案扣款。若等到发薪后才处理，就会出现追扣或退款。
核对时不能只比较本月总额。员工承担、公司承担、生效日期和工资周期需要逐项对齐，资格事件晚到还可能触发追溯。
先判断变更何时具备效力
本次只使用员工福利选择记录、福利费率表、资格事件与生效规则、工资扣款预览。先记录每份资料的版本、截止时间和负责人，缺失项单列，不能用相似记录替代。
费率表要保留适用版本
| 动作 | 具体做法 |
|---|---|
| 确认选择 | 记录方案、覆盖对象、提交日和批准状态。 |
| 套用规则 | 依据资格事件确定生效月与是否追溯。 |
| 计算分摊 | 使用对应期间费率拆分员工与公司承担。 |
| 比较预览 | 对照工资扣款并列出追补、退回和待确认。 |
扣款差异按员工逐项展开
| 情况 | 判断依据 | 处理 |
|---|---|---|
| 本期正常 | 选择、费率和生效月一致 | 放行 |
| 少扣 | 工资预览低于员工承担 | 评估追补 |
| 多扣 | 工资预览沿用旧高费率 | 更正并安排退回 |
| 资格不明 | 事件资料或批准缺失 | 停止自动调整 |
最终判断是员工与公司各承担多少、从哪个工资周期开始、是否需要追补或退回。任何无法回到原始文件、表格行或系统记录的结论都标为待确认，不进入正式交付。
用跨月生效场景试算
用一名月初生效、一名月中追溯和一名资料缺失的员工测试，核对三种结果是否分开。
试跑后从判定正常的记录中抽样复核。发现漏检时，修正规则并重跑同一影响范围，目标交付是福利扣款对照表和工资前异常清单。
福利核对可以这样描述
你正在协助薪酬福利专员。触发情况是员工在开放期或资格事件后调整福利选项，工资扣款和公司承担金额可能仍沿用旧配置。只读取员工福利选择记录、福利费率表、资格事件与生效规则、工资扣款预览。需要判断员工与公司各承担多少、从哪个工资周期开始、是否需要追补或退回。请生成福利扣款对照表和工资前异常清单。每条结论标明来源位置、使用版本、判定依据和待确认人。第一轮只输出预览，不发送、不删除、不写回正式系统。
发薪前谁来签字
- 费率带适用日期
- 公司与员工承担分别计算
- 追溯月份没有重复扣款
- 工资文件仍由薪酬专员批准
如果继续自动处理可能造成员工被多扣少扣、公司承担错误或福利资格中断，就在当前步骤停止并交给指定负责人。健康与家庭信息应最小化处理，AI不能判断员工是否具备法律上的福利资格。
福利扣款核对适合组合哪些Skill
XLSX Skill负责计算福利分摊与工资周期扣款，输入为选择记录、费率和工资预览，输出为福利扣款对照表；policy-lookup负责核对资格事件和生效规则，输入为员工状态与福利政策，输出为例外和确认项。每一步只接收上一环节已经标注来源的中间结果。
福利扣款核对的使用边界是：公式需重新计算并抽样核对，外部链接与宏先检查；找不到政策时明确说明，法律与合规结论由专业人员确认
