技能提升网绩效结果已经批准，奖金总额也不能再增加。真正开始分配时，入职三个月、长期休假、岗位变更和封顶规则一起出现，简单乘一个系数很快就会失效。
AI适合把规则转成可复核公式，并标出例外。它不能替代薪酬负责人解释政策，更不能把缺少依据的特殊处理藏进手工数字。
先冻结池子和适用人群
总池金额、币种、税前税后口径和人员截止日要写清楚。调岗或离职人员是否参加本期分配，应在计算前确认，不能等总额超出后再删除。
把每条规则拆成独立列
绩效系数、在岗比例、岗位基数、封顶和保底分别计算。这样异常结果可以追到具体规则。XLSX Skill用于保留工作簿结构、公式与数据类型并完成计算检查。适合保留公式、输入假设和检查区，并在目标软件里重算。
先算原始结果，再处理总额约束
如果原始总额高于奖金池，要明确采用同比缩放、分层调整还是管理审批。不要把差额平均塞给所有人，因为封顶人员和保底人员会改变二次分配。
边界人员必须单独列出
入离职、长期休假、绩效缺失、跨部门和受纪律处理的人员进入例外清单。AI只计算已有规则；没有规则时输出待确认，不猜测处理方式。
交付时同时给出守恒检查
个人奖金之和必须等于可分配总额，并解释舍入产生的尾差。抽查不同绩效档和不同在岗比例的记录，确认结果与政策示例一致。
